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THY Taiwan International Law Offices

案例紹介cases

就業規則・コンプライアンス(企業行動憲章)規程の作成

  • 日系企業の台湾子会社の就業規則の制定・修正。(中国語及び日本語訳文の制定・修正解釈等含む。)及び所轄主務機関への届出サポート業務等。
    ※企業形態:IT産業 / 製造メーカー(工場も含む) / 商社 / 貿易 / 不動産/ 流通 / 小売業 / 外食産業等
  • 日系上場企業の本社(日本)就業規則、正社員・契約社員・パートタイム社員の就業規則を台湾現地法令適用に再編成し、台湾子会社用の就業規則を提供。
  • 日系大手上場外食チェーン企業の台湾子会社に於ける変形労働時間制による就業規則を作成し、認可申請・許可に至るまでの手続。労使会議、労働者代表選出に係わる指導。
  • 日系総合電機メーカーの台湾子会社の就業規則に於ける罰則規定を設けることを受け、労使会議の実施に関する指導及びサポート
  • 日系上場企業の台湾子会社の就業規則の改訂委託を受け、主務機関への届出を無事完了。
  • 一例一休の施行に伴う就業規則の改訂、労働条件の変更に関するご相談
  • セクシャルハラスメント防止措置、相談・苦情処理窓口及び懲戒方法についての制定(日本語及び中国語版を含む)
  • 内部規定の制定(日本語及び中国語版を含む)
  • 日系輸送機器メーカーの台湾に於けるコンプライアンス(企業行動憲章)規程の中文及び日本語の作成。
  • 日系大手電機総合メーカー台湾子会社へ出向き、日本語及び中国語のコンプライアンス研修を実施

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